« Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » : que répondre en entretien d’embauche ?

Pourquoi vous pose-t-on cette question ?

En vous posant cette question, le recruteur cherche à évaluer 3 choses :

• votre ambition,
• votre motivation,
• et votre alignement avec les objectifs de l’entreprise.

Comment répondre ?

Commencez par réfléchir à votre avenir

Demandez vous …

• quels sont vos objectifs, personnels et professionnels, à court et moyen terme,
• quelles compétences vous souhaitez développer,
• quelles responsabilités vous aimeriez assumer.

Évitez les pièges

Lors de votre réponse, évitez les pièges courants tels que :

• Donner une réponse trop vague
  Donnez des détails précis sur le rôle que vous souhaitez occuper, les objectifs que vous voulez atteindre et comment vous comptez apporter de la valeur à l’entreprise.
• Sembler irréaliste
  Faites le lien entre vos expériences passées, vos compétences et votre vision à long terme. Montrez comment votre parcours vous a préparé pour atteindre vos objectifs futurs.
• Paraître trop ambitieux
  Ne donnez pas l’impression d’être trop focalisé sur une promotion rapide.
  Montrez plutôt que vous êtes prêt à travailler dur, à apprendre et à vous adapter aux opportunités qui se présenteront.
• Être trop rigide
  Restez adaptable : bien que vous ayez une vision à long terme, montrez également que vous êtes ouvert aux opportunités et aux changements. Les employeurs apprécient la flexibilité et l’adaptabilité.

Adaptez votre réponse à l’entreprise !

Une réponse personnalisée en fonction de l’entreprise est essentielle pour montrer votre intérêt et votre compréhension de ses besoins. Pour cela :

• Faites des recherches approfondies sur l’entreprise, sa culture, ses projets et ses valeurs.
• Ensuite, adaptez votre réponse en mettant en évidence comment vos objectifs personnels et professionnels sont en adéquation avec ceux de l’entreprise.

Cela démontrera votre motivation et votre compréhension des enjeux spécifiques liés au poste.

Des exemples de réponse

Yasmine, chef de produit junior, 1 an d’expérience, postule au marketing chez Nestlé

✅ Une bonne réponse de sa part à la question « Où vous voyez-vous dans 5 ans » pourrait être par exemple :

« Je suis passionnée par le marketing et j’ai une réelle ambition de contribuer au succès de Nestlé dans les années à venir. Dans 5 ans, je me vois en tant que chef de groupe au sein de l’équipe marketing de Nestlé, en jouant un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de produits innovants. J’ai une vision claire de l’importance de comprendre les besoins des consommateurs et de rester à l’affût des dernières tendances du marché. Je suis motivée à apporter ma créativité, ma rigueur analytique et ma capacité à travailler en équipe pour renforcer la position de Nestlé en tant que leader du secteur alimentaire. Je suis prête à relever les défis et à me développer continuellement pour être à la hauteur des attentes de Nestlé en tant qu’entreprise innovante et visionnaire. »

Cette réponse montre à la fois :

• l’ambition réaliste de Yasmine: elle se voit chef de groupe au bout de 5 ans, ce qui est habituel dans son domaine,
• sa motivation à progresser au sein de l’entreprise : « Je suis prête à relever les défis et à me développer continuellement (…) »
• son alignement avec les objectifs de Nestlé : « pour renforcer la position de Nestlé en tant que leader du secteur alimentaire (…) pour être à la hauteur des attentes de Nestlé en tant qu’entreprise innovante et visionnaire. »

Elle met bien en avant ses compétences spécifiques, sa compréhension des enjeux du marché et son désir de contribuer activement à la croissance de Nestlé.

⛔ En revanche, si elle avait répondu …

« Dans 5 ans, je me vois évoluer professionnellement dans un environnement dynamique et stimulant. J’espère avoir acquis de nouvelles compétences et avoir progressé dans ma carrière. Je suis ouverte à de nouvelles opportunités et prête à relever les défis qui se présenteront. »

… cette réponse serait trop vague car elle ne spécifie pas comment Yasmine souhaite évoluer chez Nestlé, quel rôle précis elle souhaite occuper ni comment elle compte contribuer à l’entreprise. Elle manque de détails concrets et ne démontre pas une vision claire de son avenir professionnel au sein de l’entreprise.

Julien, vendeur, 15 ans d’expérience, postule chez H&M pour un poste d’adjoint à un directeur de magasin

✅ Une bonne réponse pourrait être par exemple :

« Dans 5 ans, je me vois toujours évoluer chez H&M en tant que responsable d’un magasin. Avec mes 15 ans d’expérience dans la vente, je souhaite continuer à exceller dans mon domaine en offrant un service client exceptionnel, en développant des compétences de leadership et en contribuant à la croissance de l’équipe de vente de H&M. Je suis motivé à créer une expérience mémorable pour les clients, à atteindre les objectifs de vente et à maintenir un environnement de travail positif et collaboratif. »

Cette réponse met en avant l’expérience et l’engagement de Julien, ainsi que sa volonté de continuer à se développer chez H&M. Elle montre son ambition de contribuer à l’équipe de vente, de créer une expérience client exceptionnelle et de réaliser les objectifs de vente.

⛔ Mauvaise réponse :

« Dans 5 ans, je ne suis pas sûr de savoir exactement où je serai. Je suis ouvert à de nouvelles opportunités et je verrai comment les choses évoluent. Mon principal objectif est de trouver un emploi stable pour le moment. »

Cette réponse est très mauvaise : elle est vague, manque de vision à long terme et ne démontre pas un réel intérêt pour le poste chez H&M (même pas d’intérêt du tout !).

A retenir donc

En somme, il est important d’effectuer une réponse exprimant :

• votre ambition (réaliste et mesurée), en vous appuyant sur des compétences spécifiques que vous souhaitez développer,
• votre motivation,
• votre alignement avec les objectifs de l’entreprise, et votre désir d’y contribuer activement,
• et votre adaptabilité.

Bonne préparation et bonne chance pour votre prochain entretien d’embauche !